Договор на оказание парикмахерских услуг. Трудовой договор с парикмахером

Содержание

Образец трудового договора с парикмахером

Договор на оказание парикмахерских услуг. Трудовой договор с парикмахером

Темы: Премии и компенсации; Выплаты персоналу; В любом трудовом договоре с работником …

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности парикмахера, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции парикмахера, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

Вариант: 1.2. Работа по договору выполняется в свободное от основной работы время на условиях внутреннего совместительства (или внешнего совместительства).

1.3. Местом работы {amp}lt;1{amp}gt; Работника является парикмахерская, салон красоты (или структурное подразделение и т.д.) Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в безопасных условиях {amp}lt;2{amp}gt;. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

— подвижные части электроинструмента;

— повышенная температура воздуха вследствие работы тепловых приборов, фенов, сушуаров, компресников и др.;

— повышенная подвижность воздуха;

— повышенное значение напряжения в электрической цепи;

— недостаточная освещенность рабочей зоны;

— острые кромки режущего инструмента;

— перенапряжение кистей и пальцев рук;

— длительные статические физические перегрузки (положение «стоя»);

— химические факторы (хлор, озон, пыль волос, синтетические моющие средства, тиогликолевая кислота, парафенилдиамин (урсол) и др.);

— _____________________________.

1.7. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.9. Работник прошел профессиональную подготовку, что подтверждается _______________________________________ {amp}lt;4{amp}gt;.

(При необходимости, если обучение проводилось за счет средств Работодателя: 1.10. Работник обязан отработать после обучения не менее _____ месяцев.)

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: «__»___________ ____ г.

2.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев.

2.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

2.5. Договор заключен на неопределенный срок (или на срок до «___»___________ ____ г. в связи с ______________________________________). (основания, предусмотренные ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации)

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______ (____________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем «___»________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за ________ (не менее 2 месяцев) дней до вступления в силу.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _________________________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) _________________________ {amp}lt;5{amp}gt;.

4.2. Время начала работы: ____________________ {amp}lt;5{amp}gt;.

Время окончания работы: ____________________.

(При сменном режиме: 4.1. Продолжительность рабочего времени для Работника 48 часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены.

4.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов.

1 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;

2 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;

3 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;

4 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут.)

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ ч. до _____ ч., который в рабочее время не включается {amp}lt;5{amp}gt;.

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ________ календарных дней. (не менее 28)

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

— расчесывание, стрижка волос взрослых и детей.

— Укладка и завивка волос в соответствии с направлением моды и особенностями лица.

— Завивка волос на бигуди, специальными зажимами и щипцами, химическим и электрическим способом (перманент).

— Массаж и мытье головы.

— Нанесение на волосы химических препаратов и растворов.

— Окраска волос в различные цвета и оттенки, их обесцвечивание.

— Стрижка и бритье с учетом свойств кожи.

— Наложение компрессов и массаж лица.

— Выполнение работ с накладками и париками.

— Дезинфицирование, чистка и правка инструмента.

5.2.1. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.2.2. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и имуществу других работников.

5.2.3. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.2.4. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

— изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

  1. Дата и место заключения договора.
  2. Наименование сторон.
  3. Предмет. Согласно договору, работодатель берет на себя обязательство принять работника на должность парикмахера в соответствующее место работы (указывается место работы). А работник берет на себя обязательство соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и выполнять свои должностные обязанности согласно условиям договора и должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью соглашения. В этом же пункте уточняется, что настоящая работа является для парикмахера основным видом занятости и основным местом работы. Далее уточняется, допускается ли работа по совместительству.
  4. Срок соглашения. Договор вступает в силу с даты (или события) и действует до даты (или события). Если договор заключается на определенный срок, уточняется причина заключения такого соглашения. Далее указывается дата, с которой работник обязуется приступить к выполнению своих должностных обязанностей.
  5. Права и обязанности сторон.
  6. Гарантии и компенсации. пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
  7. Режим труда и отдыха. пункта зависит от условий, на которых заключается договор с парикмахером и действующего законодательства РФ.
  8. Условия оплаты труда. пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
  9. Ответственность сторон. Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
  10. Основания и порядок расторжения договора. пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
  11. Прочие условия.
  12. Список приложений.
  13. Адреса и реквизиты сторон.
  14. Подписи сторон.

Предлагаем ознакомиться:  Договор дарения в устной форме практика

1. Предмет договора

1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности стилиста — парикмахера, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции стилиста-парикмахера, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка,

действующие у Работодателя.

1.2. Настоящий договор является договором по

основному месту работы.

1.3. Местом работы Работника является салон красоты «Мулен Руж», расположенный по адресу: г.

Казань, ул. Альберта Камалеева, 12.

Особенности гражданско-правового договора

ДОГОВОР N ___

на оказание парикмахерских услуг

г. __________________ «___»___________ ____ г.

______________________________________, именуем__ в дальнейшем (наименование организации)

«Исполнитель», в лице ______________________________, действующ___ (должность, Ф.И.О.)

на основании ____________________________________, с одной стороны (Устав, доверенность)

и ________________________________________, именуем__ в дальнейшем (Ф.И.О.)

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему Договору Исполнитель оказывает, а Заказчик принимает и оплачивает услуги, указанные в п. 1.2 настоящего Договора.

1.2. Исполнитель оказывает Заказчику парикмахерские услуги, именуемые в дальнейшем «Услуги».

1.3. Срок выполнения работ: _____________________________.

1.4. Услуги считаются оказанными после оплаты Заказчиком выполненных работ.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1.1. Оказать Услуги с надлежащим качеством.

2.1.2. Оказать Услуги в полном объеме в срок, указанный в п. 1.3 настоящего Договора.

2.1.3. Безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки.

2.1.4.1. Модельные и креативные стрижки для взрослых и детей.

2.1.4.2. Окрашивание волос.

2.1.4.3. Химическая завивка волос.

2.1.4.4. Блондирование.

2.1.4.5. Тонирование.

Колорирование.

2.1.4.7. Мелирование.

2.1.4.8. Разнообразные долговременные укладки.

2.1.4.9. Вечерние и праздничные укладки.

2.1.4.10. Лечебные процедуры.

Источник: https://gj-catalog.ru/obrazets-trudovogo-dogovora-parikmakherom/

Трудовой договор с парикмахером: правила заключения с ИП, порядок оформления при сдельной оплате, образцы документов

Договор на оказание парикмахерских услуг. Трудовой договор с парикмахером

Владельцы парикмахерских салонов могут оформлять трудовые отношения с парикмахером различными способами в зависимости от уровня самостоятельности и профессионализма работника. Каждый вид правоотношений владельца салона и парикмахера закрепляется отдельным договором.

Способы заключения договора с парикмахером

Наиболее распространены три вида договора между парикмахером и директором салона:

  • трудовой договор;
  • гражданско-правовой договор;
  • договор аренды.

Трудовой договор заключается в случае, если салону с собственной клиентской базой требуется на постоянную работу парикмахер, обладающий определенными профессиональными навыками. К плюсам трудового договора относится возможность детально регламентировать распорядок дня работников, но при этом следует помнить о необходимости отчислять средства в Пенсионный фонд.

Гражданско-правовой договор означает, что работник обязуется выполнить определенный объем работ за фиксированную плату (например, сделать стрижку определенному числу клиентов). Такие договоры заключаются на небольшой срок и при необходимости продлеваются по желанию сторон.

При заключении договора аренды парикмахер самостоятельно планирует свой рабочий график, формирует клиентскую базу и закупает расходные материалы и оборудование. В задачу владельца салона будет входить только предоставление парикмахеру оборудованного помещения для работы, а также оплата коммунальных услуг и соблюдение норм противопожарной безопасности.

договора парикмахера с ИП

В трудовой договор с парикмахером должны входить следующие разделы:

  • представление сторон и предмет договора;
  • условия и порядок оплаты труда;
  • срок договора;
  • режим труда и отдыха;
  • права и обязанности сторон;
  • ответственность сторон и гарантии;
  • порядок расторжения договора.

Образец трудового договора с парикмахером можно посмотреть по ссылке.

При описании сторон для ИП указывается ФИО, номер ЕГРИП, а также ИНН, БИК, расчетный счет и адрес. Для парикмахера нужно указать полные ФИО, данные паспорта, адрес регистрации и проживания, сведения об образовании.

Предметом договора является привлечение специалиста для оказания клиентам парикмахерских услуг за плату, здесь же указывается дата начала работы и адрес рабочего места.

Оплата труда может быть:

  • фиксированной;
  • сдельной;
  • сдельно-премиальной.

При фиксированном окладе работодатель устанавливает размер заработной платы и премии, при сдельной оплате указывается процент, который начисляется работнику из средств, вносимых клиентами в качестве оплаты, а сдельно-премиальная система оплаты труда предполагает, что парикмахер получает фиксированную плату за каждую смену плюс процент от платы, вносимой клиентами.

В разделе «Порядок оплаты» также указываются числа месяца, когда выплачиваются аванс и расчет, а также способ выплат – наличными или на банковскую карту.

В разделе «Режим труда и отдыха» нужно указать продолжительность рабочей смены, количество рабочих часов и выходных дней в неделю, время перерывов.

При описании ответственности сторон нужно обозначить, что работодатель обязуется соблюдать трудовое законодательство и выплачивать за работника взносы в Пенсионный фонд и Фонд соцстрахования, а также выполнять функции налогового агента – перечислять в ФНС из дохода сотрудника налог 13%.

Расторжение договора происходит по инициативе сторон, причем при расторжении договора по инициативе работодателя (сокращение штатов) последний обязуется выплатить работнику все положенные по закону компенсации.

Обязанности парикмахера и работодателя

В список функций парикмахера обычно включаются:

  • расчесывание и стрижка волос;
  • консультирование клиентов по предпочтительным моделям стрижки и укладки;
  • укладка и завивка волос;
  • мытье головы;
  • нанесение средств ухода на волосы и кожу головы;
  • окраска и обесцвечивание волос;
  • работа с париками и накладными прядями;
  • поддержание рабочего места в чистоте, проведение дезинфекции и точки рабочего инструмента.

Данные функции относятся непосредственно к специальности парикмахера, список может быть дополнен или сокращен в зависимости от специфики и тематики салона. Кроме того, вне зависимости от специализации парикмахер обязан:

  • соблюдать трудовую дисциплину и технику безопасности;
  • бережно относиться к имуществу работодателя;
  • быть предупредительным и вежливым с клиентами;
  • своевременно докладывать работодателю обо всех внештатных ситуациях;
  • регулярно составлять список необходимых в работе расходных материалов.

Работодатель, в свою очередь, обязуется предоставить парикмахеру рабочее место и выплачивать заработную плату в соответствии с условиями договора.

Договор аренды

В договор аренды рабочего места парикмахером входят следующие пункты:

  • реквизиты сторон и предмет договора;
  • размер и дата внесения арендной платы;
  • права и обязанности сторон;
  • срок аренды;
  • ответственность сторон при досрочном расторжении договора.

Образец договора аренды с парикмахером можно скачать по ссылке.

Предметом договора является предоставление за плату арендатору рабочего места для оказания парикмахерских услуг. При использовании договора аренды владельцу помещения необязательно регистрировать юридическое лицо – достаточно иметь документальное подтверждение прав на помещение.

К обязанностям арендатора относятся:

  • регулярное внесение арендной платы;
  • поддержание рабочего места и оборудования в надлежащем состоянии;
  • использование рабочего места строго в соответствии с назначением.

Обязанностью арендодателя является предоставление парикмахеру рабочего места, а также оборудования, перечень которого стороны обговаривают отдельно.

В отдельном разделе нужно указать, что каждая сторона, решившая досрочно расторгнуть договор, должна предупредить другую сторону за 30 дней до расторжения.

При расторжении договора без предупреждения другая сторона вправе требовать выплаты пени, стандартный размер которой – 10-50% от стоимости месячной аренды.

При оформлении договора с парикмахером важно знать особенности каждого вида правовых отношений между сторонами, а также соблюдать требования гражданского и трудового законодательства во избежание привлечения к ответственности по ст. 5.27 КоАП.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/s-parikmaherom.html

Гражданско правовой договор с парикмахером образец

Договор на оказание парикмахерских услуг. Трудовой договор с парикмахером

› › Если работник не принимается в штат компании, а будет выполнять только определенный объем работ (конкретную услугу) в течение непродолжительного времени, можно заключить гражданско-правовой договор, а не трудовой. Образец этого документа с готовым примером оформления, а также наиболее распространенные риски для обеих сторон подробно описаны далее. Скачать образец бланков можно в конце статьи.

Работодатель должен хорошо понимать, чем отличаются эти два сходных документа.

Вопрос имеет практическое значение с точки зрения возможных рисков, штрафных санкций от трудовой инспекции и других органов. В общем случае ситуация понимается так: трудовой договор должен быть заключен, если имеет место хотя бы один из следующих признаков:

  • Услуга выполняется только лично (привлечение иных лиц не допускается).
  • Работник должен строго выполнять все внутренние правила трудового распорядка и иные регламенты (например, брать личную материальную ответственность).
  • Работа может быть выполнена только при условии зачисления в штат (например, производство, оказание медицинских услуг, любая работа с материальной ответсвтенностью).
  • Предусматривается выплата зарплаты не ниже минимального размера (и не реже 2 раз в месяц).
  • Выполнение одинаковой функциональной работы, а не разовых услуг.
  • Инвентарь и прочие средства для работы предоставляются сотруднику силами работодателя.
  • Предусматриваются социальные гарантии (отпускные, больничные, декретные, пенсионные взносы).

В этих ситуациях невозможно подписать с работником гражданско-правовой договор, поскольку речь в явном виде идет именно о трудовых отношениях (пусть даже и на короткое время).

При заключении гражданского договора (вместо трудового) важно убедиться в том, что отношения между сторонами не содержат признаков, описанных в статье 15 ТК.

Текст гражданско-правового договора с работником составляется произвольно, однако важно отразить существенные условия, чтобы документ считался юридически действительным:

  • Наименования сторон.
  • Предмет, который определяется через описание видов работ (оказываемых услуг), а также с точки зрения количественных показателей деятельности: площадь потолка, который необходимо отделать, количество часов, которые репетитор должен отвести со школьником и т.п.
  • Определение сроков и объема работы.

Что касается стоимости оказанных услуг, она также важна, но не является существенным условием. Если этот параметр не указан, он будет определяться с учетом среднерыночной стоимости, сложившейся на аналогичные услуги.

Дополнительно в гражданско-правовом договоре стороны прописывают ответственность работника и его «работодателя» (официально они именуются как «Заказчик» и «Исполнитель», порядок приемки работ, порядок действий в случае спорных ситуаций или возникновения непредвиденных событий форс-мажорного характера и т.п.

Теоретически заключение гражданско-правового договора приносит больше выгоды для работодателя, чем для работника.

Гражданско-правовой договор между ИП-парикмахерской и физ лицом

Добрый день.

Если я открыл ип (парикмахерскую) и хочу взять на работу физ.дицо по гражданско-правовому договору.

Вопросы:1)я должен для этого зарегистрироваться как работадатель или не обязательно?2)какие взносы и когда я должен заплатить за сотрудника?3)законно ли это?и какие есть ограничения? 29 Сентября 2017, 22:33, вопрос №1765901 кенга, г.

Татарстан Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 2070 ответов 598 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Родники Бесплатная оценка вашей ситуации Если вы заключаете договор с физическим лицом гражданско-правового характера, то вы обязаны удержать и произвести уплату НДФЛ с вознограждения, полученного им как исполнителем (по договору подряда или возмездного оказания услуг) (ст.

226 НК РФ).Выплаты в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию по гражданско-правовым договорам, также облагаются страховыми взносами (ст. 420 НК РФ).

Если у вас осуществляется деятельность физические лица по трудовым договорам или гражданско-правовым договорам, тогда вы обязаны производить уплату страховых взносов за них , зарегистрировавшись в ПФР, ФСС (ст. 419 НКРФ).

29 Сентября 2017, 23:34 0 0 10817 ответов 5327 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день!1. Нет, не должны.2. Страховые взносы на ОПС 22%, на ОМС 5,1%.

НДФЛ 13% удерживается у физ. лица и перечисляется в бюджет в день выплаты вознаграждения или на следующий день. 30 Сентября 2017, 14:44 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 26 Сентября 2016, 11:21, вопрос №1388445 18 Октября 2017, 20:10, вопрос №1784735 12 Июня 2016, 01:00, вопрос №1282114 14 Марта 2017, 22:21, вопрос №1571534 14 Марта 2017, 22:15, вопрос №1571530 Смотрите также

Гражданско правовой договор с парикмахером образец 2020 год

› 1.1. 1.2 настоящего Договора. 2.1.3.

Безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки. 2.1.4. Выполнить для Заказчика один или несколько видов работ, а именно: 2.1.4.1.

Модельные и креативные стрижки для взрослых и детей. 2.1.4.2. Окрашивание волос. 2.1.4.3.

Химическая завивка волос. 2.1.4.8.

Разнообразные долговременные укладки. 2.1.4.9. Вечерние и праздничные укладки. 2.1.4.10. Лечебные процедуры.

Источник: https://arbitradv.ru/grazhdansko-pravovoj-dogovor-s-parikmaherom-obrazec-85876/

Договор с парикмахером на проценты. Трудовой договор с парикмахером

Договор на оказание парикмахерских услуг. Трудовой договор с парикмахером

[Полное наименование работодателя] в лице [наименование должности, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемое в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны и

Гражданин(ка) РФ [Ф. И. О. работника], именуемый(ая) в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, а вместе именуемые “Стороны”, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности парикмахера в [место работы и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.3. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год]

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет 3 месяца.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника [основным, по совместительству] местом работы.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работник имеет право на:

Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

Выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором;

Бесплатную выдачу сертифицированной специальной одежды и обуви и других средств индивидуальной защиты;

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;

Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

Обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

Добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;

Соблюдать трудовую дисциплину;

Подчиняться внутреннему трудовому распорядку;

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

Систематически повышать свою квалификацию.

2.3. Работодатель имеет право:

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

2.4. Работодатель обязан:

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;

Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. В связи с тем, что длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, работа на предприятии является сменной.

3.2. Работнику устанавливается [количество дней]-дневная рабочая неделя. Продолжительность рабочей смены – [вписать нужное] часов.

3.3. Работник производит работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

3.4. Работнику предоставляется [количество] выходных дня в неделю также в соответствии с графиком сменности.

3.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

3.6. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда

4.1. Для Работника устанавливается [простая сдельная, сдельно-премиальная] оплата труда.

[При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется, исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.

При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам].

Заработная плата Работника устанавливается в размере [%] от [вписать нужное].

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. Заключительные положения

6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель: [полное наименование]

ИНН [номер] [Наименование должности лица, подписавшего договор, подпись, Ф. И. О.]

Работник: [Ф. И. О.]

Паспорт: [серия, номер, дата выдачи, кем выдан, код подразделения]

Зарегистрирован по адресу: [место проживания]

Экземпляр трудового договора мною получен [подпись работника]

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с парикмахером (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты

Физические лица – работодатели могут применять труд других физических лиц при найме их по трудовому договору (контракту) и (или) договорам гражданско-правового характера, предметом которых может являться, например, выполнение работ по строительству личного гаража, дачного домика, работы по дому в качестве домработницы, няни, личного парикмахера, повара, преподавателя и т.п.

ВОПРОС 9. КАРТОЧКА 16. Отмечается только один код формы трудового договора, заключенного респондентом с работодателем в прошлом году (Карточка 16). Если в течение прошлого года респондентом на основной работе было последовательно заключено несколько типов трудовых договоров, указывается договор, действовавший более продолжительное время.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовой договор с парикмахером

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
И. была выдана индивидуальная программа реабилитации инвалида, в которой указаны рекомендации по видам и условиям труда, а именно: И.

доступна деятельность без заданного темпа работ, без контакта с канцерогенами, в благоприятных условиях микроклимата, 1-й класс тяжести в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств, и (или) при помощи других лиц, и (или) на дому.

Поскольку исходя из рекомендаций, указанных в реабилитационной программе И., вакансий, соответствующих состоянию ее здоровья у работодателя не имелось, трудовой договор с И. был расторгнут по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Трудовые отношения строятся так: работодатель обеспечивает сотрудника работой, последний ее выполняет, за что получает определенную трудовым договором зарплату.

Если работник по определенным причинам не имеет возможности выполнять обусловленную трудовую функцию, к примеру, парикмахер за неделю не подстриг ни одного клиента по причине отсутствия воды, или водитель не ездит на сломавшейся машине, просиживая целыми днями в офисе, то оплачивать данное время работодателю все равно придется, но делать это нужно уже с учетом норм о простое.

Судебная практика: Трудовой договор с парикмахером

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Постановление Верховного Суда РФ от 13.02.2017 N 74-АД17-1Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 18.

15 КоАП РФ, за неуведомление миграционного органа о заключении трудового договора с иностранным гражданином в установленный законом срок.

Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку факт совершения индивидуальным предпринимателем вмененного ему административного правонарушения подтвержден представленными доказательствами. Из материалов дела об административном правонарушении усматривается, что 5 октября 2015 г.

между индивидуальным предпринимателем Таалайбек А. и гражданкой Республики Кыргызстан О. заключен трудовой договор N , по условиям которого последняя с 23 декабря 2015 г. принимается на работу в качестве парикмахера студии красоты “Люкс”.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Доводы истцов, что они дали согласие на перевод в товарищество, что их отношения с товариществом возникли именно на основании трудового договора, судом не проверены.

Отсутствие приказа о переводе в товарищество не свидетельствуют, что трудовые отношения с истцами не продолжены. По объяснениям истцов, фактически к работе парикмахеров они приступили, сдавали в кассу выручку и тем самым выразили согласие на перевод. Оформление документов о переводе – обязанность администрации.

Вопросы, связанные с оплатой труда за время со 2 января 1992 г. по день отстранения истцов от работы, суд вообще не исследовал.

Формы документов: Трудовой договор с парикмахером

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
4.1. При выполнении своих трудовых функций и обязанностей парикмахер обладает трудовыми правами, предусмотренными заключенным с работником трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными актами трудового законодательства.

ДОГОВОР N ___

на оказание парикмахерских услуг

Г. __________________ “___”___________ ____ г.

Именуем__ в дальнейшем (наименование организации)

“Исполнитель”, в лице ______________________________, действующ___ (должность, Ф.И.О.)

На основании ____________________________________, с одной стороны (Устав, доверенность)

И ________________________________________, именуем__ в дальнейшем (Ф.И.О.)

“Заказчик”, с другой стороны, совместно именуемые “Стороны”, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему Договору Исполнитель оказывает, а Заказчик принимает и оплачивает услуги, указанные в п. 1.2 настоящего Договора.

1.2. Исполнитель оказывает Заказчику парикмахерские услуги, именуемые в дальнейшем “Услуги”.

1.3. Срок выполнения работ: _____________________________.

1.4. Услуги считаются оказанными после оплаты Заказчиком выполненных работ.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Исполнитель обязан:

2.1.1. Оказать Услуги с надлежащим качеством.

2.1.2. Оказать Услуги в полном объеме в срок, указанный в п. 1.3 настоящего Договора.

2.1.3. Безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки.

2.1.4. Предоставить Заказчику один или несколько видов парикмахерских услуг, а именно:

2.1.4.1. Модельные и креативные стрижки для взрослых и детей.

2.1.4.2. Окрашивание волос.

2.1.4.3. Химическая завивка волос.

2.1.4.4. Блондирование.

2.1.4.5. Тонирование.

2.1.4.6. Колорирование.

2.1.4.7. Мелирование.

2.1.4.8. Разнообразные долговременные укладки.

2.1.4.9. Вечерние и праздничные укладки.

2.1.4.10. Лечебные процедуры.

Источник: https://snusoptom.ru/kak-nauchitsya/dogovor-s-parikmaherom-na-procenty-trudovoi-dogovor-s-parikmaherom.html

Трудовой договор с парикмахером (сдельная оплата труда)

Договор на оказание парикмахерских услуг. Трудовой договор с парикмахером

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Трудовойдоговор с парикмахером
(сдельнаяоплата труда)

[место заключения договора] [дата заключения договора]
[Полное наименованиеработодателя] в лице [наименованиедолжности, Ф. И. О.], действующегона основании [Устава,положения, доверенности], именуемоев дальнейшем “Работодатель”, содной стороны и

гражданин(ка) РФ [Ф. И. О.работника], именуемый(ая) вдальнейшем “Работник”, с другойстороны, а вместе именуемые “Стороны”,заключили настоящий договор онижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему трудовому договоруРаботник обязуется выполнять обязанностипарикмахера в [место работыи его местонахождения], а Работодательобязуется обеспечивать Работникунеобходимые условия труда, предусмотренныетрудовымзаконодательством, а такжесвоевременную и полную выплату заработнойплаты.

1.2. Трудовой договор заключен нанеопределенный срок.

1.3. Работник обязан приступить к работес [число, месяц, год]

1.4. Срок испытания при приеме на работусоставляет 3 месяца.

1.5. Работа у Работодателя является дляРаботника [основным, посовместительству] местом работы.

2. Права и обязанностиСторон

2.1. Работник имеет право на:

– предоставление ему работы, обусловленнойнастоящим договором;

– выплату заработной платы в размере ив порядке, предусмотренных настоящимдоговором;

– отдых;

– бесплатную выдачу сертифицированнойспециальной одежды и обуви и другихсредств индивидуальной защиты;

– полную достоверную информацию обусловиях труда и требованиях охранытруда;

– защиту своих трудовых прав, свобод изаконных интересов всеми не запрещеннымизаконом способами;

– возмещение вреда, причиненного ему всвязи с исполнением трудовых обязанностей,и компенсацию морального вреда в порядке,установленном Трудовымкодексом РФ, иными федеральнымизаконами;

– обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

– добросовестно исполнять свои обязанности,предусмотренные должностной инструкцией;

– соблюдать трудовую дисциплину;

– подчиняться внутреннему трудовомураспорядку;

– бережно относиться к имуществуРаботодателя и других работников.

– систематически повышать своюквалификацию.

2.3. Работодатель имеет право:

– поощрять Работника за добросовестныйэффективный труд;

– требовать от Работника исполнения имтрудовых обязанностей и бережногоотношения к имуществу Работодателя идругих работников, соблюдения трудовойдисциплины;

– привлекать Работника к дисциплинарнойи материальнойответственности в порядке, установленномТрудовым кодексом и иными федеральнымизаконами.

2.4. Работодатель обязан:

– соблюдать трудовоезаконодательство и иные нормативныеправовые акты, содержащие нормы трудовогоправа, локальные нормативные акты,условия коллективного договора,соглашений и трудового договора;

– предоставить Работнику работу,обусловленную настоящим договором;

– обеспечивать безопасность и условиятруда, соответствующие государственнымнормативным требованиям охраны труда;

– обеспечивать Работника оборудованием,инструментами, технической документациейи иными средствами, необходимыми дляисполнения им трудовых обязанностей;

– выплачивать в полном размере причитающуюсяРаботнику заработную плату в сроки,установленные настоящим договором;

– знакомить Работника под роспись спринимаемыми локальными нормативнымиактами, непосредственно связанными сего трудовой деятельностью;

– обеспечивать бытовые нужды Работника,связанные с исполнением им трудовыхобязанностей;

– осуществлять обязательное социальноестрахование Работника в порядке,установленном федеральными законами;

– возмещать вред, причиненный Работникув связи с исполнением им трудовыхобязанностей, а также компенсироватьморальный вред в порядке и на условиях,установленных действующим законодательствомРФ.

2.5. Стороны имеют иные права и исполняютиные обязанности, предусмотренныедействующим трудовымзаконодательством.

3. Рабочее время и времяотдыха

3.1. В связи с тем, что длительностьпроизводственного процесса превышаетдопустимую продолжительность ежедневнойработы, работа на предприятии являетсясменной.

3.2. Работнику устанавливается [количестводней]-дневная рабочая неделя.Продолжительность рабочей смены -[вписать нужное]часов.

3.3. Работник производит работу в течениеустановленной продолжительностирабочего времени в соответствии сграфиком сменности.

3.4. Работнику предоставляется [количество]выходных дня в неделю также в соответствиис графиком сменности.

3.5. Работнику предоставляется ежегодныйосновной оплачиваемый отпускпродолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный оплачиваемый отпускпредоставляется в соответствии сдействующим законодательствомо труде.

3.6. Работнику может предоставлятьсяотпуск без сохранения заработной платыв соответствии с действующимзаконодательствомо труде.

4. Условия оплаты труда

4.1. Для Работника устанавливается[простая сдельная,сдельно-премиальная] оплата труда.

[При простой сдельнойоплате труда заработная плата исчисляется,исходя из сдельных расценок, установленныхв организации, и количества продукции(работ, услуг), которую изготовил работник.

При сдельно-премиальнойоплате труда работнику помимо заработнойплаты начисляются премии. Премии могутустанавливаться как в твердых суммах,так и в процентах от заработной платыпо сдельным расценкам].

Заработная плата Работника устанавливаетсяв размере [%] от[вписать нужное].

4.2. Заработная плата выплачиваетсяРаботнику два раза в месяц в порядке исроки, установленные правилами внутреннеготрудового распорядка и коллективнымдоговором.

4.3. При выполнении работы за пределаминормальной продолжительности рабочеговремени, в ночное время, выходные инерабочие праздничные дни, при совмещениипрофессий (должностей), при исполненииобязанностей временно отсутствующегосотрудника Работнику производятсясоответствующие доплаты в порядке иразмере, установленных коллективнымдоговором и локальными нормативнымиактами.

4.4. На период действия настоящеготрудового договора на Работникараспространяются все гарантии икомпенсации, предусмотренные действующимтрудовымзаконодательством РФ.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащегоисполнения Работником своих обязанностей,указанных в настоящем трудовом договореи должностнойинструкции, нарушения трудовогозаконодательства РФ, а такжепричинения Работодателю материальногоущерба он несет дисциплинарную,материальнуюи иную ответственность согласнодействующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работникомматериальную и иную ответственностьсогласно действующему законодательствуРФ.

6. Заключительные положения

6.1. Споры между Сторонами, возникающиепри исполнении настоящего трудовогодоговора, рассматриваются в порядке,установленном Трудовымкодексом РФ и иными федеральнымизаконами.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотренонастоящим трудовым договором, Стороныруководствуются законодательствомРФ, регулирующим трудовые отношения.

6.3. Трудовой договор заключен в письменнойформе, составлен в двух экземплярах,каждый из которых имеет одинаковуююридическую силу. Все изменения идополнения к настоящему трудовомудоговору оформляются двустороннимписьменным соглашением.

6.4. Настоящий трудовой договор можетбыть прекращен по основаниям,предусмотренным действующим трудовымзаконодательством.

7. Реквизиты и подписиСторон

Работодатель: [полноенаименование]

ИНН [номер] [Наименование должностилица, подписавшего договор, подпись,Ф. И. О.]

М. П.

Работник: [Ф. И. О.]

паспорт: [серия, номер,дата выдачи, кем выдан, код подразделения]

зарегистрирован по адресу: [местопроживания]

Экземпляр трудового договора мноюполучен [подпись работника]

Источник: https://gigabaza.ru/doc/68933.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.